位置: 首页 > 有限公司公司注册 > 山东京博控股股份有限公司的仁孝京博

山东京博控股股份有限公司的仁孝京博,注册公司一站式企业服务,无任何隐形收费,极简办理流程,为您省去不必要的麻烦, 放心,省心,高效。

8217浏览 800人关注 我来回答
我来回答
  • 所谓的仁孝都是扯淡,表面功夫做的一级棒。下面是亲身经历,给想去的人一些直观感受。一,离职工资至今没有拿到…二,来之前公司待遇商定好,各种骗你说福利好,什么买房补贴最高二十五万,买车补贴,不定时奖金,来了可以住免费宿舍云云…进来之后,工资税后连之前口头协议的三分之一都没有,什么房补,车补,各种福利全是狗屁,后来才知道这些都是给公司高层的,一般员工靠边站。三,不讲诚信到极点的耍流氓。工资有人就说当时不是签了合同么怎么会这样?我就说年轻人还是太嫩啊。他们的劳动合同根本就没有写明工资待遇,没有啊,面试的时候问工资人家就回忽悠说人家有自己的工资核算体系,比如按什么薪点,有什么绩效,我在这只想给不明真相的吃瓜群众说一句:都他妈是骗人的,忽悠你的千万别信啊!四,每月都在招人,流动性太大,所以每个月都会有新人培训,在他们那个商校。教官什么的都跟傻逼似的,从第一天开始就给你洗脑。什么精神,荣誉,文化,司歌…说到文化我真是醉了,时不时还要各种培训,跟神棍一样,一言不合就扯国学事实证明他们的国学培训师水平不超过任何小学语文老师…所谓的什么孔子学院,什么公司崇尚的孔子文化精髓……最后得知董事长MYS竟然他妈的是个信基督教的………五,接着说文化,他们已经把孔子文化和流氓文化有机结合。本人觉得和进来之前完全不吻合的时候从直属领导一路找到副总(MYS的丫头),每个人都回避问题,然后和你扯什么孔子文化,转移话题专业户…六,一般员工根本没有任何主动权,因为你每个月拿多少和你干了多少无关,和你合同无关,和你的实际价值无关,就他妈的和主管一句话有关,主管说让你拿多少就拿多少,主管大于天……六,很奇葩的,从培训开始就有几个那么被称之为民族的叛徒无时不刻不像苍蝇一样围着你,直到你入职在办公室,总会中出几个叛徒,把你群聊天记录发给上面的人,还有人会偷偷去开你电脑(忘说了从来没有一家公司不给员工配电脑的,我也是醉了,这个亲测,我的密码别人试过几次都没打开)。总之办公室里总有几只苍蝇围着你转,然后抱着肮脏的心理卖着自己的勾子。七,因为工资根本不是按什么薪点来,人家想扣就扣,比如不能坐电梯(控股大楼里的电梯只有客户可以坐),坐了罚钱。桌子必须干净整洁,否则罚款。领导见你不爽,罚款等。八,什么工资啊,什么薪点啊狗屁,就见不得你拿钱,动辄就是这个月效益不好,这个月只能发70%,那个不行就再扣你八百(桌子不整洁)。九,全部门百分之九十都是闲的吃软饭的,能力越强越打压你,所有的门面都需要这个有能力的人来撑。然后在对你实行文化教导,文化上行,而自己做出来的事真他妈的恶心。十,说是员工一万多,他妈的除了工厂里的操作工,什么搬运工人外,剩下百分之三十坐办公室的里面有百分之八十都是经理,是个人就他妈是个经理(笑cry),说是在里面干三年,就给你升经理……十,以上全为亲身经历,庆幸自己醒悟的早,离开了那个所有人都在出卖灵魂的地方(哦,不,还有人卖肉……),JB的种种种种罄竹难书,本人第一次码这么多字就为提醒,千万莫上了贼船。

    评论 89
    关注 678
    发布于 2021-11-02
  • 孝是一种回报,一种感恩,一种责任,小孝治家、中孝治企、大孝治国。在京博,有这样一个定义,那就是做好“三天”与“未来”:“今天的事靠经营;明天的事靠创新;后天的事靠培训;未来的事靠文化”。一个企业要想做到百年企业,基业长青,不仅仅在经营、创新、培训方面,更重要的是必须建立自己的核心文化。一个企业的核心文化首先来源于企业创始人的精神理念,经过20余年的探索、提炼和升华,京博形成了以仁孝为核心的企业文化体系。孝,不仅仅是对家庭、对父母的孝,还是对企业、对客户、对员工、对股东的孝,最后上升到对国家、对社会的孝,积极承担社会责任,践行孝对社会的承诺。京博力争做行业内对社会最负责任、最有益的企业;为子孙后代留下一个可持续盈利能力的事业平台。

    评论 84
    关注 296
    发布于 2021-10-31
  • 垃圾!垃圾!垃圾!垃圾!垃圾!垃圾!

    评论 110
    关注 291
    发布于 2021-10-28
相关问答

我要提问

2578681问题828015人参与
公司注册导航
分类
标签
公司注册问答
热门问答
最新问答
推荐问答
为你推荐