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  • 提到社保,相信大家都很熟悉。完整的社保包括五险一金,即养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金。按照相关规定,公司成立以后,聘用员工都是需要缴纳完整的社会保险的。注册公司后五险一金哪些是公司缴纳,哪些是员工需要负担的呢?其中养老、医疗、失业是由公司和个人共同承担的,工伤和生育是由公司全部承担,个人不承担,住房公积金是由个人和公司共同承担。五险一金个人和公司缴费的比例是多少呢?目前上海市养老保险缴费比例为单位百分之十六、个人百分之八,医疗缴费比例为单位百分之九点五、个人百分之二,失业单位和个人均为百分之五,工伤根据单位被划分的行业确定工伤比例,生育缴费比例为单位百分之一,个人无需交钱。住房公积金根据单位实际情况选择缴费比例,依次为百分之五、百分之六、百分之七,这个钱全额进入个人公积金账户的哟,可以按季度租房提取,还可以公积金贷款哦。对于刚入职新员工来说,试用期是否享有社保待遇?答案是试用期是合同的重要组成部分,但并非隔离于合同之外,所以员工应该享受社保待遇的,另外企业给员工缴纳社保是一种法定的责任与义务,并不是取决于员工的意愿,即使员工承诺不缴纳社保,相关部门负责人也需和员工沟通相关事宜,并由人事部门深入讲解社保相关事项。

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    发布于 2022-07-15
  • 提到社保,相信大家都很熟悉。完整的社保包括五险一金,即养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金。按照相关规定,公司成立以后,聘用员工都是需要缴纳完整的社会保险的。注册公司后五险一金哪些是公司缴纳,哪些是员工需要负担的呢?其中养老、医疗、失业是由公司和个人共同承担的,工伤和生育是由公司全部承担,个人不承担,住房公积金是由个人和公司共同承担。五险一金个人和公司缴费的比例是多少呢?目前上海市养老保险缴费比例为单位百分之十六、个人百分之八,医疗缴费比例为单位百分之九点五、个人百分之二,失业单位和个人均为百分之五,工伤根据单位被划分的行业确定工伤比例,生育缴费比例为单位百分之一,个人无需交钱。住房公积金根据单位实际情况选择缴费比例,依次为百分之五、百分之六、百分之七,这个钱全额进入个人公积金账户的哟,可以按季度租房提取,还可以公积金贷款哦。对于刚入职新员工来说,试用期是否享有社保待遇?答案是试用期是合同的重要组成部分,但并非隔离于合同之外,所以员工应该享受社保待遇的,另外企业给员工缴纳社保是一种法定的责任与义务,并不是取决于员工的意愿,即使员工承诺不缴纳社保,相关部门负责人也需和员工沟通相关事宜,并由人事部门深入讲解社保相关事项。

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    发布于 2022-07-10
  • 提到社保,相信大家都很熟悉。完整的社保包括五险一金,即养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金。按照相关规定,公司成立以后,聘用员工都是需要缴纳完整的社会保险的。注册公司后五险一金哪些是公司缴纳,哪些是员工需要负担的呢?其中养老、医疗、失业是由公司和个人共同承担的,工伤和生育是由公司全部承担,个人不承担,住房公积金是由个人和公司共同承担。五险一金个人和公司缴费的比例是多少呢?目前上海市养老保险缴费比例为单位百分之十六、个人百分之八,医疗缴费比例为单位百分之九点五、个人百分之二,失业单位和个人均为百分之五,工伤根据单位被划分的行业确定工伤比例,生育缴费比例为单位百分之一,个人无需交钱。住房公积金根据单位实际情况选择缴费比例,依次为百分之五、百分之六、百分之七,这个钱全额进入个人公积金账户的哟,可以按季度租房提取,还可以公积金贷款哦。对于刚入职新员工来说,试用期是否享有社保待遇?答案是试用期是合同的重要组成部分,但并非隔离于合同之外,所以员工应该享受社保待遇的,另外企业给员工缴纳社保是一种法定的责任与义务,并不是取决于员工的意愿,即使员工承诺不缴纳社保,相关部门负责人也需和员工沟通相关事宜,并由人事部门深入讲解社保相关事项。

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    发布于 2022-07-07
  • 提到社保,相信大家都很熟悉。完整的社保包括五险一金,即养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金。按照相关规定,公司成立以后,聘用员工都是需要缴纳完整的社会保险的。注册公司后五险一金哪些是公司缴纳,哪些是员工需要负担的呢?其中养老、医疗、失业是由公司和个人共同承担的,工伤和生育是由公司全部承担,个人不承担,住房公积金是由个人和公司共同承担。五险一金个人和公司缴费的比例是多少呢?目前上海市养老保险缴费比例为单位百分之十六、个人百分之八,医疗缴费比例为单位百分之九点五、个人百分之二,失业单位和个人均为百分之五,工伤根据单位被划分的行业确定工伤比例,生育缴费比例为单位百分之一,个人无需交钱。住房公积金根据单位实际情况选择缴费比例,依次为百分之五、百分之六、百分之七,这个钱全额进入个人公积金账户的哟,可以按季度租房提取,还可以公积金贷款哦。对于刚入职新员工来说,试用期是否享有社保待遇?答案是试用期是合同的重要组成部分,但并非隔离于合同之外,所以员工应该享受社保待遇的,另外企业给员工缴纳社保是一种法定的责任与义务,并不是取决于员工的意愿,即使员工承诺不缴纳社保,相关部门负责人也需和员工沟通相关事宜,并由人事部门深入讲解社保相关事项。

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    发布于 2022-07-06
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