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  • 不同时间段计入的科目不同,主要涉及以下科目:应付职工薪酬--社会保险费、其他应收款--社会保险费、管理费用--社会保险费缴纳时借:应付职工薪酬--社会保险(单位部分)其他应收款--社会保险(个人部分)贷:银行存款计提时借:管理(销售)费用--社会保险(单位部分)贷:应付职工薪酬--社会保险(单位部分)发放工资时借:应付职工薪酬--工资(应发数)贷:其他应收款--社会保险(个人部分)库存现金(实发数)拓展资料:随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付,使保险财务收支保持大体平衡的一种财务制度。除养老保险项目外,一般社会保障项目都是采用的这种财务制度。养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优点是费率计算简单,同时因为没有巨额基金,不会有保值增值的压力,不会受到货币贬值的不利影响。但这一制度的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构,调整费率,而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因,费率一般是日益提高的。同时,从分配关系看,在退休金保险方面,随收即付制度实质上是代际间的再分配关系,日益上升的费率,会加深代际矛盾,造成政治问题。参考资料:社会保险-百度百科

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    发布于 2021-10-29
  • 一般的社保核算主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目:1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算借:管理费用-养老保险、失业保险贷:其他应付款-养老保险、失业保险2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费借:应付福利费贷:其他应付款-医疗保险、工伤保险3、职工负担的保险通过应付工资核算借:应付工资贷:其他应付款-养老保险、失业保险、医疗保险4、其他的商业保险也是通过应付福利费核算,特殊工种的商业保险可以在管理费用或成本中核算以上都是计提保险的分录,计提以后就要上交借:其他应付款-养老保险、失业保险、医疗保险贷:银行存款、现金

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    发布于 2021-10-24
  • 保费用个人代扣部分列支“其他应付款”。企业负担部分列支“管理费用”

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    发布于 2021-10-19
  • 按照新准则的规定,分录是:1、计提:借:管理费用-社会保险费贷:应缴税费-社会保险费2、缴纳:借:应缴税费-社会保险费贷:银行存款以上连个有差额,计提的是公司负担的部分,而缴纳的包括员工负担的部分,所以还要:借:应付职工薪酬贷:应缴税费-社会保险费齐活了!

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    发布于 2021-10-14
  • 借管理费用贷其他应付款

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    发布于 2021-10-10
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