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  • 如果劳动者个人要求解除合同,不能要求企业支付代通金。但经济补偿是可以的,一般是一年一个月工资。具体标准,见劳动合同法47条(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)你可以与用人单位协商,协商不成,可以申请公司所在的劳动部门仲裁。希望对你有所帮助。

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    发布于 2021-10-31
  • 如你所述,如果两家公司真的合并,按劳动合同法第三十五条规定,原合同继续履行,由合并后的公司继续履行。如果合并后客观情况确实发生重大变化,需要调整工作岗位和变更地点,公司依然需要与你协商一致,你可以拒绝,公司因此解除合同需要提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资并按你工作年限支付经济补偿金,你主动提出解除合同不能主张经济补偿和代通知金(公司没有劳动合同法第三十八条规定的法定过错)。如果合并后客观情况没有重大变化,公司提出变更岗位和地点,你拒绝的,公司不因此解除合同属于违法解除合同,需要按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

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    关注 373
    发布于 2021-10-29
  • 如果劳动者个人要求解除合同,不能要求企业支付代通金。但经济补偿是可以的,一般是一年一个月工资。具体标准,见劳动合同法47条(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)你可以与用人单位协商,协商不成,可以申请公司所在的劳动部门仲裁。希望对你有所帮助。

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    关注 1152
    发布于 2021-10-25
  • 如你所述,如果两家公司真的合并,按劳动合同法第三十五条规定,原合同继续履行,由合并后的公司继续履行。如果合并后客观情况确实发生重大变化,需要调整工作岗位和变更地点,公司依然需要与你协商一致,你可以拒绝,公司因此解除合同需要提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资并按你工作年限支付经济补偿金,你主动提出解除合同不能主张经济补偿和代通知金(公司没有劳动合同法第三十八条规定的法定过错)。如果合并后客观情况没有重大变化,公司提出变更岗位和地点,你拒绝的,公司不因此解除合同属于违法解除合同,需要按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

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    关注 1152
    发布于 2021-10-22
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