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  • 由前公司负责。1.根据《工伤保险条例》第四十三条规定:用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。2.《民法通则》第44条规定:企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。另外,《个人独资企业法》都做了相关规定。

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    发布于 2022-07-12
  • 第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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    发布于 2022-07-11
  • 只要公司没有被注销,就由原公司负责

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    发布于 2022-07-09
  • 应该属于原公司

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    发布于 2022-07-06
  • 评论 99
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    发布于 2022-07-01
  • 由前公司负责。1.根据《工伤保险条例》第四十三条规定:用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。2.《民法通则》第44条规定:企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。另外,《个人独资企业法》都做了相关规定。

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    关注 989
    发布于 2022-06-30
  • 第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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    发布于 2022-06-28
  • 只要公司没有被注销,就由原公司负责

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    发布于 2022-06-25
  • 应该属于原公司

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    关注 1019
    发布于 2022-06-24
  • 评论 145
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    发布于 2022-06-19
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